为了提升新入职监督员的专业素养和实操能力，帮助他们更好地适应工作环境并快速融入团队
，锦江项目部落实“新进监督员培训计划”

。

旨在通过系统的学习与实践，提升员工的综合素质
，为巡查工作注入新的活力和动力
。

新员工培训采用理论授课与实际操作相结合的方式
，通过业务知识教学和老带新的形式
，提高员工的实际操作能力和解决巡查过程中各种问题的综合素质
。

为帮助大家了解岗位职责，掌握基本技能，提升工作自信心和责任感
，确保在实际工作中能够高效
、专业地完成采集任务
，项目部针对包括监督员的日常职责、工作流程
、工作安全以及处理方法开展统一培训，帮助新员工对工作内容有清晰的认识。

锦江项目部将街面安全培训作为岗前培训的重要一环，培训期间反复强调工作期间的安全问题，为新员工树立安全意识打下基础

。

在统一的业务培训之后，项目部安排了多位经验丰富的老监督员和监督队长带领新员工进行为期数天的“老带新”活动。

“老带新”的培训模式让新员工熟悉了真实的工作场景，通过在真实环境下解决问题能让大家更了解信息采集工作全流程，熟悉工作实际情况，掌握巡查采集技巧，从而提升监督巡查效率。

通过这些培训，让大家尽可能快的得到全方位多角度的提升，为今后的巡查工作夯实基础。